３ヵ月後の定着と今後の成長のための処方箋
新入社員フォローアップ研修
人事担当者・教育担当者・ＯＪＴ担当者の皆様へ
2017年度の新入社員が入社して３ヵ月が過ぎる頃、
新入社員は入社後初めての悩みや壁にぶつかっている人が少なくありません。
また、受け入れ側からは、あと一歩の努力や前向きな姿勢を臨む声があるかもしれません。
昨年（2016年）の秋に日本生産性本部によって行われた、新入社員の意識調査によると、
『条件のよい会社があればさっさと移るほうが得である』
という質問の回答に 『そう思う』 と答えた割合が、
過去最高の54.6％となりました。これにより、
教育体制の充実とフォローアップ研修が、
いかに大切か再認識した調査結果となりました。
せっかく採用した新入社員です。
組織人として一層活躍してもらうための土台を固めるために、がむしゃらだった３ヵ月を振り返り、
夢とやり甲斐を持たせモチベーションを高めるための本研修
『３ヵ月後の定着と今後の成長のための処方箋、新入社員フォローアップ研修』をお勧めします。
研修概要
| 日 時 | 【２日間コース】 2017年6月28日(水)〜29（木） 両日 10：00〜17：00 |
|---|---|
| 会 場 | 弊社セミナールーム 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-30-5 いずみ日本橋ビル1階 |
| 対象者 | 新入社員、社会人経験３年未満 |
| 定 員 | 16名（定員になり次第締切） ※少人数限定なので、密度が高い実践型研修です |
| 費 用 | お一人様50,000円（テキスト代・消費税込） |
| 講 師 | 弊社取締役 佐藤康二 |
研修のねらい・内容
〜少人数限定なので、密度が高い実践型研修です〜
＜３つのチカラを身につける＞
モチベーションを高めるチカラを養うには？
モチベーションの高さが仕事の質を高め、会社への貢献に繋げていきます。
本研修では、「やる気持続力」「働きかけ力」の２本を柱として、
いかにモチベーションを高く維持していくか、わかりやすく事例を交えながら学びます。- 考えるチカラで仕事をやり遂げる
考え抜くチカラは、これからの成長に大きく左右してきます。
本研修では、「思考力」「問題解決力」「企画提案力」の３点をポイントに、ワークを踏まえながら、自立したプロの思考力を習慣化出来るように、やさしく学びます。 - チームで働くチカラを身につけ自信をもつ
社会に慣れ始めると、コミュニケーションの大切さと難しさを実感してきます。そこで改めて、自己のコミュニケーション能力を振り返り、磨くことにより、これからの仕事に自信がつくよう導きます。
本研修では、ロールプレイングの実践により、具体的に習得できるようじっくり学びます。
『３ヵ月後の定着と今後の成長のための処方箋、
新入社員フォローアップ研修』お申込み
セミナーの受付けは終了しました。お申込みありがとうございました。
