なぜEQ能力なのか？

• 【事件、事故、不祥事の多発】
• 談合、耐震偽造、粉飾決算、インサイダー取引等、企業においてさまざまな問題が多発しております。
• これらは、倫理観、責任感、自己コントロール不足が原因と言われております。

• 【IQ、偏差値を重視する教育の限界】
• いじめや自殺、家庭内での事件や、IQ値が高く優秀なのに対人関係で思うような結果が残せない社員等が増えております。
• これらは、やさしさ、思いやり、協調性、勇気、自制心、奉仕の心、謙虚さ等のIQ以外の能力不足が原因と言われております。
• これからの組織活動においては、自己対応能力や他者対応能力等の「人間力」（EQ能力）、つまりさまざまな人間関係を円滑に保つための能力「EQ」が一層求められているのです。

EQ能力調査とは？

• 「日本人のために」開発された260問からなる「nEQ（労務行政研究所）」を活用した、「人間力」を測定するアセスメントです。
• EQは、「Emotional Intelligence Quotient」の略で、「感情知能指数」と訳され、自分の感情をコントロールしたり、対人関係を円滑に保つ能力のことです。

nEQの特徴

• 4つの領域に分けられたアセスメントです。
• 自己対応能力：自己を活かす能力
• 他者対応能力：他者と共生する能力
• 社会性：社会人として生きる能力
• 精神性：こころ豊かに生きる能力

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