～新入社員教育は、フォローアップ研修が大切です～
半年たったら受ける新入社員フォローアップ研修

～新入社員教育は、フォローアップ研修が大切です～半年たったら受ける新入社員フォローアップ研修

人事担当者・教育担当者・ＯＪＴ担当者の皆様へ
25年度の新入社員が入社して半年が過ぎる頃、新入社員は入社後初めての悩みや壁にぶつかっている人が少なくありません。また、受け入れ側からは、あと一歩の努力や前向きな姿勢を臨む声があるかもしれません。

去年（2012年）の秋に行われた、入社半年が経過した新入社員対象のアンケート調査では、“今の会社に一生勤めようと思っている新入社員”は30.6％で、回答率は入社直後の60.1％からほぼ半年で半減したことが日本生産性本部の調査でわかりました。 「仕事を続ける自信がない」「やりがいを感じない」との答えが目立ち、転職してもよいとする人は４割を超えました。また、仕事を通じて夢を叶えたいと思っている人は、春の時点で「夢がある」と答えたのは70.5％でしたが、秋には50.7％に減少し、19.8ポイントの減少の落差は過去最大となってしまいました。教育体制の充実とフォローアップ研修が、いかに大切か再認識した調査結果となりました。

せっかく採用した新入社員です。
組織人として一層活躍してもらうための土台を固めるために、がむしゃらだった半年を振り返り、夢とやり甲斐を持たせモチベーションを高めるための本研修『半年たったら受ける新入社員フォローアップ研修』をお勧めします。

研修概要

日時	2013年10月3日(木) 10：00～17：00 開場9：30
会場	弊社セミナールーム〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-30-5 いずみ日本橋ビル1階
対象者	新入社員、社会人経験３年未満
定員	16名（定員になり次第締切） ※少人数限定なので、密度が高い実践型研修です
費用	お一人様10,000円（テキスト代・消費税込）
講師	弊社取締役佐藤康二

研修のねらい・内容《少人数限定なので、密度が高い実践型研修です》

＜３つのチカラを身につける＞

モチベーションを高めるチカラを養うには？
モチベーションの高さが仕事の質を高め、会社への貢献に繋げていきます。
本研修では、「やる気持続力」「働きかけ力」の２本を柱として、
いかにモチベーションを高く維持していくか、わかりやすく事例を交えながら学びます。
考えるチカラで仕事をやり遂げる
考え抜くチカラは、これからの成長に大きく左右してきます。
本研修では、「思考力」「問題解決力」「企画提案力」の３点をポイントに、ワークを踏まえながら、自立したプロの思考力を習慣化出来るように、やさしく学びます。
チームで働くチカラを身につけ自信をもつ
社会に慣れ始めると、コミュニケーションの大切さと難しさを実感してきます。そこで改めて、自己のコミュニケーション能力を振り返り、磨くことにより、これからの仕事に自信がつくよう導きます。
本研修では、ロールプレイングの実践により、具体的に習得できるようじっくり学びます。